Goodies RH
Les goodies RH sont des outils clés pour renforcer la marque employeur. Utilisés lors de l’onboarding, d’événements internes ou de moments forts, ils favorisent l’engagement, le sentiment d’appartenance et valorisent l’expérience collaborateur au quotidien.
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Coup de cœur
Dev. Durable
Tapis de souris avec repose poignet
Souris ordinateur sans fil
Sweat made in France 360 gr/m2
Bouteille PET recyclé made in France
Bouteille PET recyclé transparente made in France
Plaid recyclé fabriqué en France
Foire aux questions
Les profondes mutations économiques mondiales, depuis les années 80, ont eu pour conséquences de profondes mutations du monde de l’entreprise et de ses acteurs, à commencer par le collaborateur.
Il y a un véritable défi pour les RH et la communication interne à relever.
C’est pour ça que des notions comme le « boarding » ou le « flex office » ont vu le jour : il s’agit de prendre en compte les nouveaux comportements des salariés pour les faire adhérer à l’entreprise et à ses valeurs, et leur donner envie d’y rester, au-delà des questions de salaires ou de fonctions.
Ainsi, dans le « boarding », il y a le pré-boarding, l’on-boarding, le re-boarding, et même l’off-boarding, tant la marque employeur doit être soigneusement préservée. Chacune de ces étapes correspond à un moment de vie clé du collaborateur, au sein de l’entreprise.
Le « flex office » est apparu pour que, dans un monde professionnel en pleine révolution digitale, le collaborateur puisse accéder facilement à ses outils de travail, partout, tout en pouvant acquérir un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso (le télétravail en fait partie). Le mode de travail nomade se développe ainsi de plus en plus : l’entreprise doit veiller à suivre ses collaborateurs dans cette évolution.
C'est pour cela que nous vous proposons cette sélection afin d'améliorer votre attractivité, de fidéliser vos collaborateurs et de donner du sens à leur quotidien au travail.
Parmi ces cadeaux, il y a :
Il y a un véritable défi pour les RH et la communication interne à relever.
C’est pour ça que des notions comme le « boarding » ou le « flex office » ont vu le jour : il s’agit de prendre en compte les nouveaux comportements des salariés pour les faire adhérer à l’entreprise et à ses valeurs, et leur donner envie d’y rester, au-delà des questions de salaires ou de fonctions.
Ainsi, dans le « boarding », il y a le pré-boarding, l’on-boarding, le re-boarding, et même l’off-boarding, tant la marque employeur doit être soigneusement préservée. Chacune de ces étapes correspond à un moment de vie clé du collaborateur, au sein de l’entreprise.
Le « flex office » est apparu pour que, dans un monde professionnel en pleine révolution digitale, le collaborateur puisse accéder facilement à ses outils de travail, partout, tout en pouvant acquérir un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso (le télétravail en fait partie). Le mode de travail nomade se développe ainsi de plus en plus : l’entreprise doit veiller à suivre ses collaborateurs dans cette évolution.
C'est pour cela que nous vous proposons cette sélection afin d'améliorer votre attractivité, de fidéliser vos collaborateurs et de donner du sens à leur quotidien au travail.
Parmi ces cadeaux, il y a :
- des basiques comme la papeterie
- des accessoires pour les transports
- tout pour le bien-être au travail
- tout pour bien manger sainement
- du textile
- de la décoration