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Pour beaucoup, confinement rime avec télétravail, une nouvelle donne qui a bouleversé nos habitudes de travail et de management. Dans de nombreux pays, cette pratique est déjà ancrée dans les habitudes depuis bien longtemps : on se souvient que les JO de Londres en 2012 avaient mis toute la ville en télétravail pour ne pas faire exploser le trafic dans la ville ! Un événement qui avait été au départ, mal perçu par les managers et qui avait ensuite été généralisé tant l’impact était positif, autant sur le rendement que sur la qualité de vie des employés, sans parler des bénéfices pour l’environnement et les transports en commun.

Télétravail : Le besoin d’allier humain et digital

Beaucoup d’employés ayant bénéficié du télétravail au premier confinement ont ressenti un certain isolement et un manque de coordination des équipes et des managers, mais également des soucis au niveau de la sécurité des données. Cela montre à quel point cette pratique s’est démocratisée trop rapidement et n’a pas permis à tout le monde de se préparer convenablement.

Chez Génicado, nous avons mis en place 3 grands fondements pour que tout se passe au mieux lorsqu’un employé à besoin de télétravailler :

Car il ne faut pas l’oublier, l’expérience du télétravail apporte son lot de bonnes nouvelles autant pour l’employé que pour l’employeur : Gain de productivité, économie de temps et d’argent, plus grande flexibilité et autonomie, etc. Et les annonces du gouvernement ont remis au centre des organisations, la question du télétravail. Un dispositif déjà largement éprouvé lors du premier confinement et qui refait subitement son apparition cet hiver !

Des goodies personnalisés et adaptés au télétravail

Fortes d’une première expérience un peu précipitée, les entreprises ont du, une nouvelle fois, faire preuve de flexibilité pour s’adapter rapidement à la situation. Même si le télétravail n’est pas obligatoire dans toutes les entreprises, il est fort à parier que beaucoup tentent de le mettre en place de manière progressive, à coup de 3 à 4 jours par semaine pour cette période particulière, mais aussi en proposant 1 ou 2 jours par semaine ou par mois. Il n’est donc pas rare que l’on entende parler de télétravail comme une manière de travailler à part entière. Et pour cela, il faut être équipé afin de pouvoir s’adapter chez soi et se sentir comme au bureau !

C’est pourquoi nos experts analysent pour vous 4 situations qui vont forcément vous parler, avec une réponse adaptée à chacune d’entre elles !

1. L’accessoire que tout le monde avait mais que plus personne n’a chez soi : le tapis de souris personnalisé

 

Il sert de tapis de souris mais aussi de lingette pour nettoyer son ordi ! Il est idéal à transporter lors des déplacements entre le lieu de travail et le domicile, je l’emmène partout avec moi ! Je craque pour sa grande surface de marquage qui permet de faire une com’ interne pour les salariés !

 

Caroline

 

2. Le wifi partagé dans tout votre immeuble et l’épineuse question de la sécurité des données

Le kit de sécurité, c’est l’accessoire idéal pour assurer la sécurité personnelle avec son data blocker USB. Il possède également un cache webcam lorsque l’on a besoin de plus d’intimité et assure une sécurité en plus avec le bloque écouteurs. Je l’utilise régulièrement lorsque je travaille hors de chez moi !

 

Thierry

3. Faire face aux problèmes de charge et d’organisation dans un petit espace

 Idéal pour les petits espaces de travail comme chez moi, mais aussi pour charger son téléphone avec le chargeur à induction et ses 3 ports USB ! On peut y déposer trombones, stylos… La touche finale : Lorsqu’il est branché, il offre un super rendu lumineux du logo !

 

Lise

4. Télétravail doit rimer avec esprit d’équipe : optez pour l’ultra personnalisation

J’adore cette bouteille ! Sa capacité de 500ml est idéale pour l’utiliser toute la journée. En tant que bouteille isotherme, elle permet de garder le chaud jusqu’à 5h et le froid jusqu’à 15h grâce à son vide d’air. L’impression en rond tout autour de la bouteille est top et on peut même faire un marquage nominatif pour que chacun ait le sien ! J’ajoute également un stylo 4 couleurs de chez BIC car il est aussi possible d’en faire un marquage nominatif, parfait pour se reconnaître chez soi comme au bureau !

Camille

Le confinement… et après ?

Ce qu’il faut retenir

Aujourd’hui, le bien-être au travail est une problématique à mettre en avant. La période particulière que nous traversons est très représentative des problèmes d’organisation que peuvent rencontrer les entreprises et le télétravail est autant un fardeau, qu’une opportunité, par la difficulté à le mettre en place rapidement pour tous les salariés. Cependant, lorsqu’il est bien préparé, il permet à chacun de s’organiser et de pouvoir travailler dans de meilleures conditions. En France, environ 17% des salariés sont concernés par le télétravail, sur des périodes allant de 1 à 2 jours par semaine, voire télétravail complet lorsque le lieu de travail est trop loin du domicile du salarié. Avec les mesures gouvernementales, ce chiffre est passé à 45% en période de crise, alors pourquoi ne pas tenter de le mettre en place de manière progressive dans les années à venir ?

Communiquer c’est bien, avec des goodies c’est mieux !

La distanciation numérique change les méthodes de communication, qui ne passe que par messagerie instantanée, mail et visioconférence. On perd alors le contact physique, qui est parfois essentiel à la communication mais également beaucoup plus simple lorsque l’on travaille en équipe ! Il suffisait d’aller voir Jean-Pierre à son bureau pour faire une brève réunion sur le dernier projet commencé. Le télétravail est donc un peu plus compliqué à vivre lorsqu’il est prolongé sur plusieurs semaines et les relations en pâtissent car les équipes ont du mal à se coordonner

Mais il est possible de palier à ce problème : Avec des réunions régulières, des petits messages, mais aussi… Des goodies ! Le goodies personnalisé permet de renforcer les liens et l’appartenance à une entreprise et son équipe, tout simplement parce que vous offrez ainsi un objet qui rappelle votre identité et permet à vos employés et collaborateurs de se reconnaître dans ces goodies originaux. Vous pouvez ainsi allier bien-être et communication interne afin de créer un lien et un attachement entre les membres de vos équipes !

Si vous avez rencontré ces problématiques et que vous souhaitez plus d’informations sur nos produits, nos conseillers sont là pour répondre à toutes vos questions !

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